Jedes Verhalten mit sexuellem Bezug, das von der belästigten Person als unerwünscht empfunden wird, stellt eine sexuelle Belästigung dar. Dieses heikle Thema ist eine besondere Form der Diskriminierung und meint laut Gleichstellungsgesetz Art. 4 damit jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das die Würde von Frauen und Männern am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Darunter fallen insbesondere das Versprechen von Vorteilen, Drohungen, das Auflegen von Zwang und das Ausüben von Druck zum Erlangen eines Entgegenkommens sexueller Art.
Findet eine Persönlichkeitsverletzung statt, gibt es nach Art. 28ff. ZGB die Möglichkeit dagegen vorzugehen und unter Umständen eine Strafanzeige wegen Verletzung der sexuellen Integrität gemäß Art. 198 StGB zu erheben. Neben diesen rechtlichen Grundlagen steht vor allem der Arbeitgeber schon vor einem möglichen Fehlverhalten in der Pflicht, seinen Arbeitnehmer vor Belästigungen zu schützen. Das Obligationenrecht Art. 328 sieht den Arbeitgeber in der Fürsorgepflicht, auf die Gesundheit seines Arbeitnehmers gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu gewährleisten. Außerdem hat dieser ausdrücklich dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden und dass den Opfern keine weiteren Nachteile entstehen.
Fast jede dritte Frau und jeder zehnte Mann werden im Verlauf Ihres Erwerbslebens am Arbeitsplatz sexuell belästigt.
Soziale Diskriminierung gehört im Arbeitsleben zu den stärksten Belastungsfaktoren und wirkt sich neben der persönlichen Empfindung, auch negativ auf die Zusammenarbeit, die Arbeitszufriedenheit und das Leistungsvermögen aus. Ausschlaggebend dafür ist das subjektive Erleben der betroffenen Person. Art. 3 des Gleichstellungsgesetzes verbietet explizit die Geschlechterdiskriminierung im Bereich Arbeit.
Die Belästigung kann sich im speziellen während der Arbeit oder bei Betriebsanlässen ereignen. Zudem kann diese von Arbeitgebern und Arbeitnehmern als auch Kundschaften des Unternehmens ausgehen. Sexuelle Belästigung kann mit Worten, Gesten oder Taten ausübt werden und unterschiedliche Formen annehmen:
Für die Beurteilung ist weder eine Diskriminierungsabsicht noch der Wille, die betroffene Person mit der Belästigung zu benachteiligen erforderlich. Entscheidend bleibt, dass das Vorgehen gegen den Wille der betroffenen Person beziehungsweise ohne dessen Zustimmung erfolgt. Nach Art. 198 Strafgesetzbuch ist außerdem zu beachten, dass bereits schwere verbale sexuelle Belästigung strafbar ist.
Wie oben erwähnt, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung zu schützen. Ergreift der Arbeitgeber keine Vorkehrungen zur Verhinderung, kann der Arbeitnehmer eine Klage einreichen. Die wichtigste Präventionsmaßnahme ist eine klare Position, die sich für einen respektvollen Umgang stark macht. Dazu gehört insbesondere ein wertschätzendes Arbeitsklima sowie der Einsatz einer Arbeitsorganisation und Führungskultur, die für eine konstruktive Zusammenarbeit sorgt. Jeder Arbeitnehmer sollte obendrein wissen, an wen man sich bei allfälligen Vorfällen wenden kann.
Bei einer Diskriminierung durch sexuelle Belästigung, hat der betroffenen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung vom Arbeitgeber . Dies gilt bereits auch für die Unterlassung, wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass dieser Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigungen jeglicher Hinsicht vorgenommen hat. Um der Pflicht nachzukommen, ist es empfehlenswert, Merkblätter und Weisungen über nicht tolerierbares Verhalten kundzutun. Diese sollten folgende Punkte beinhalten:
Gemäß Art. 6 des Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber sodann verpflichtet, zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer alle Maßnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Betriebes angemessen sind. Außerdem hat er die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der persönlichen Integrität der Arbeitnehmer vorzusehen.
Tritt der Fall einer Belästigung ein, ist es für die betroffene Person oftmals schwierig die Situation richtig einzuschätzen. Viele Arbeitnehmer haben Angst vor den Konsequenzen und dem Verlust des Arbeitsplatzes. Im ersten Schritt ist es gut, alles schriftlich festzuhalten, was mit der Belästigung zu tun hat. Jede Notiz kann im Nachhinein einen wichtigen Beweis darstellen und dokumentiert den Leidensweg. Eine direkte Konfrontation mit dem Belästiger kann zusätzlich ein entscheidendes Mittel sein. Sollten Sie sich das als Arbeitnehmer nicht zutrauen oder dies auch keine Verbesserung der Lage mitsichbringen, wenden Sie sich an eine vertrauenswürdige Ansprechperson. Achtung dabei bei Personen in Führungspositionen. Diese sind dazu verpflichtet, solche Vorfälle zu melden.
Natürlich können betroffene Personen von sexueller Belästigung auch gesetzlich dagegen vorgehen und dahingehend sowohl ein Strafrechtliches- als auch ein Gleichstellungsverfahren in die Wege leiten. Meist wird der Fall zunächst vor die Schlichtungsstelle gebracht, wobei sich die betroffene Person nicht sofort einer polizeilichen Befragung unterziehen muss. Strafverfahren laufen auch heute oft parallel zum Verfahren nach dem Gleichstellungsgesetz ab, welches jedoch nicht die belästigenden Personen direkt belangt, sondern den Arbeitgeber auf dessen Verantwortung behaftet.
Ausschlaggebend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt, ob diese es als erwünscht oder unerwünscht empfindet.
Sexuelle Belästigung ist nach dem Strafgesetzbuch ein Antragsdelikt. Das bedeutet, dass eine Antragsfrist von drei Monaten nach der Tat gilt, die nicht verpasst werden darf. Darüber hinaus muss die Belästigung im strengen Sinn bewiesen sein, da im Zweifelsfall, auch bei hoher Wahrscheinlichkeit, dass die sexuelle Belästigung stattgefunden hat, das Prinzip „im Zweifel für die beschuldigte Person“ gilt. Gerade sexuelle Belästigung ist schwierig in diesem strengen Sinn zu beweisen, da sie typischerweise nicht unter den Augen von möglichen Zeugen stattfindet.
Kommt es am Arbeitsplatz zu gravierenden Vorfällen, die vielleicht sogar über einen längeren Zeitraum immer wieder passieren, kann dies bei der betroffenen Person zu erheblich negativen physischen sowie psychischen Folgen führen. Arbeitgeber stehen dabei besonders in der Pflicht, Präventivvorkehrungen zu treffen und sensibel mit dem Thema umzugehen. Betroffene Arbeitnehmer wissen oftmals nicht, wie Sie sich in dieser Situation verhalten sollen oder haben Angst um Ihren Arbeitsplatz und wollen zudem keine schlechte Stimmung am Arbeitsplatz erzeugen.
Sollten Sie davon betroffen sein und Ihre Rechte diesbezüglich nicht kennen oder rechtliche Schritte einleiten wollen, ist es ratsam, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Ein erfahrener Rechtsberater kann sie effektiv unterstützen und zeigt Ihnen auf, welche Rechtsprechung Sie erzielen können. Zusätzlich kann er Sie strafrechtlich Vertreten und Ihnen helfen, wenn Sie aufgrund der Umstände den Arbeitsplatz wechseln wollen.
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